许晶滢 已认证博士生导师
在职场中，病假是我们难以避免的事情，而病假期间的工资计算方式也是大家比较关注的问题。病假工资按照基础工资计算吗？这是很多人都比较关心的问题，下面我们就来详细解答一下。
一、什么是病假工资？
在职场中，如果员工因为疾病需要请假，那么雇主应该按照一定的规定，给予员工相应的工资作为补偿，这就是病假工资。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算方式主要是根据员工的工资基数来计算的。而工资基数包括基础工资、绩效工资、津贴等。具体的计算方式如下：
1.基础工资
基础工资是员工的最基本工资，也是病假工资计算的基础。在病假期间，员工的基础工资应该按照日工资的形式来计算。
日工资=月工资÷当月实际天数
例如，某员工的月工资为6000元，当月实际天数为30天，那么他的日工资就是200元。
2.绩效工资
绩效工资是公司根据员工的工作表现评定的工资，通常是按照月度或季度来计算的。如果员工在病假期间，公司仍然按照绩效工资来计算，那么这部分工资也应该计入病假工资中。
3.津贴
津贴是公司为员工提供的一些福利补贴，例如餐补、交通补贴等。如果员工在病假期间，公司仍然按照津贴的形式发放，那么这部分工资也应该计入病假工资中。
综上所述，病假工资的计算方式主要是根据员工的工资基数来计算的，包括基础工资、绩效工资、津贴等。
三、病假工资按照基础工资计算吗？
根据上面的介绍，我们可以看出，病假工资的计算方式是根据员工的工资基数来计算的，而基础工资是其中最重要的一部分。因此，病假工资是按照基础工资来计算的。
四、注意事项
1.病假期间的工资计算方式应该遵循国家相关法律法规和公司的规定。
2.如果员工在病假期间需要进行治疗，那么公司应该按照相关规定，给予员工一定的医疗费用补贴。
3.如果员工在病假期间需要进行手术等治疗，那么公司应该按照相关规定，给予员工一定的病假期间的补贴。
总之，对于病假工资的计算方式，员工应该了解自己公司的相关规定，并且在请假期间，应该积极与公司沟通，以便获得更好的补偿。
