秦若萌 已认证副教授
关键词：员工请假15天工资怎么算
在职场中，员工请假是常有的事情。但是当员工请假时间过长时，公司是否应该扣除员工的工资呢？这是一个比较棘手的问题。本文将从法律和实际操作两个方面来探讨员工请假15天工资是否应该扣除。
一、法律规定
根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者因病或非因工负伤需要休息的，用人单位应当按照国家规定支付工资。
根据《劳动合同法》第四十八条规定：劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内不能工作的，用人单位应当支付工资。
从法律角度来看，员工请假15天是因病或非因工负伤需要休息，用人单位应当按照国家规定支付工资。因此，用人单位不能扣除员工请假15天的工资。
二、实际操作
虽然法律规定了员工请假15天应该支付工资，但在实际操作中，一些用人单位可能会存在扣除员工工资的情况。那么，如何正确处理员工请假15天的工资问题呢？
1. 了解公司规定
不同的公司对于员工请假15天的工资处理可能会有不同的规定。因此，员工在请假前应该了解公司的规定，以免出现误解。
2. 提供有效证明
员工在请假时应该提供有效的证明，如医生开具的病**明等。这样可以证明员工请假的合理性，防止用人单位扣除员工工资。
3. 协商解决
如果用人单位在员工请假15天后仍然扣除员工工资，员工可以与用人单位进行协商解决。如果无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉。
4. 维护自身权益
员工在维护自身权益时应该注意方式方法，不能采取过激手段。同时，员工也应该了解自己的权益，避免被用人单位侵犯。
总结
员工请假15天工资如何计算，根据法律规定，用人单位不应该扣除员工的工资。在实际操作中，员工应该了解公司规定，提供有效证明，协商解决，维护自身权益等。只有这样，才能保障员工的合法权益。
