何欣源 已认证营养学导师
随着社会的不断进步和发展，越来越多的女性开始加入到教育行业中来。然而，教师工作的性质决定了她们需要面对许多特殊的问题，其中之一就是产假问题。因此，本文将详细阐述教师产假158天是否包括寒暑假，以及相关的产假福利政策。
一、教师产假158天是否包括寒暑假
教师产假的具体天数是由国家相关政策规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华**共和国劳动法》的规定，女性职工在怀孕期间和生育期间享受产假。具体产假天数为：生育1个孩子的女职工享受98天的产假；生育2个或2个以上的孩子的女职工享受128天的产假。而对于教师这一特殊职业来说，产假的天数为158天。
那么，教师产假158天是否包括寒暑假呢？答案是肯定的。根据《中华**共和国劳动法》第十六条的规定，法定节假日和公休日在产假期间不计算在内。因此，教师产假158天包括的是实际工作日，不包括寒暑假和法定节假日。
二、教师产假的福利政策
1.生育保险
教师在生育期间可以享受生育保险的福利。生育保险是指在女职工怀孕、分娩期间和产假期间，由单位和社会保险基金共同支付的一种社会保险。教师在享受生育保险的同时，还可以享受生育津贴和生育护理假。
2.生育津贴
教师在生育期间可以享受生育津贴的福利。生育津贴是指在女职工怀孕、分娩期间和产假期间，由单位支付的一种福利。根据国家相关政策规定，教师在享受生育津贴的同时，还可以享受生育护理假。
3.生育护理假
教师在生育期间可以享受生育护理假的福利。生育护理假是指在女职工生育后，由单位安排的一段时间的休息假期。根据国家相关政策规定，教师在享受生育护理假的同时，还可以享受生育津贴。
4.哺*假
教师在生育期间可以享受哺*假的福利。哺*假是指女职工在生育后，为了照顾婴儿而需要的休息时间。根据国家相关政策规定，教师在享受哺*假的同时，还可以享受哺*津贴。
5.产前检查假
教师在生育期间可以享受产前检查假的福利。产前检查假是指女职工在怀孕期间，为了进行孕期检查而需要的休息时间。根据国家相关政策规定，教师在享受产前检查假的同时，还可以享受产前检查津贴。
三、总结
教师产假158天包括的是实际工作日，不包括寒暑假和法定节假日。教师在生育期间可以享受生育保险、生育津贴、生育护理假、哺*假和产前检查假等多项福利政策。这些政策的**，旨在保障女性职工在生育期间的权益，为她们创造更加良好的工作和生活环境。
