许晶滢 已认证副教授
在职场中，有时候我们会遇到一些不得已的情况，需要主动离职。那么，主动离职可以领补贴吗？这是很多人都关心的问题。本文将从政策规定的角度出发，对这个问题进行解析。
一、什么是主动离职
首先，我们需要明确一下什么是主动离职。主动离职是指员工主动提出离职申请，或者在双方协商一致的情况下，公司同意员工离职。相对于被动离职，主动离职是员工自己做出的选择。
二、政策规定
根据《失业保险条例》的规定，失业保险金是指在失业保险规定的缴费期限内，参加失业保险并符合**条件的人员，按照规定**的一定金额的生活补助。也就是说，只有在符合**条件的情况下，才能**失业保险金。
那么，什么情况下符合**失业保险金的条件呢？根据《失业保险条例》的规定，符合以下条件之一的人员可以**失业保险金：
1.由于用人单位的原因被辞退、解雇或者因企业破产、倒闭等原因**失业的；
2.因非自愿原因**离职的；
3.因自然灾害、事故等原因失业的；
4.其他符合规定的情形。
从上面的规定可以看出，只有因非自愿原因**离职的人员才能**失业保险金。而主动离职显然不属于这种情况，所以主动离职的人员是不能**失业保险金的。
三、其他福利待遇
虽然主动离职不能**失业保险金，但是一些公司会根据自己的情况，给予一些其他的福利待遇。比如，有些公司会给主动离职的员工发放一定的经济补偿金，或者提供一些职业转换的培训等。当然，这些福利待遇都是根据公司自己的政策来定的，不同的公司可能会有不同的做法。
四、如何正确离职
虽然主动离职不能**失业保险金，但是在离职时，还是需要注意一些事项。以下是一些离职时需要注意的事项：
1.提前通知公司：在离职之前，需要提前通知公司，尽量保证离职的顺利进行。
2.完成工作交接：在离职之前，需要将自己的工作交接给其他人，确保公司的工作不会受到影响。
3.保持良好关系：在离职之后，还需要保持良好的关系，不要因为离职而破坏了与公司和同事之间的关系。
总之，主动离职不能**失业保险金，但是在离职时还是需要注意一些事项，确保离职的顺利进行。希望本文能够对大家有所帮助。
