熊欣欣 已认证营养学导师
作为一名劳动者，我们都希望自己的合法权益能够得到保障。但有时候，我们会遇到一些不公平的待遇，比如加班不给加班费、工资拖欠等情况。这时候，我们就需要寻求劳动监察大队的帮助，但有些情况下，劳动监察大队会建议我们去仲裁。那么，仲裁流程是怎样的呢？下面，就让我们来详细了解一下。
一、仲裁是什么？
仲裁是指由仲裁委员会对争议双方进行公正、**、专业的调解和裁决的一种方式。仲裁委员会是由**、行业协会或者企业自行组建的，具有法律效力。
二、仲裁的适用范围
仲裁适用于以下几种情况：
1、劳动合同**：比如工资、福利待遇、加班费、解除劳动合同等。
2、社会保险**：比如社会保险缴纳、社会保险待遇等。
3、职业病认定**：比如职业病鉴定、赔偿等。
三、仲裁的流程
1、申请仲裁
当你遇到劳动**，无法通过协商解决时，你可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提供以下材料：
(1) 仲裁申请书：包括申请人姓名、单位名称、****、争议事实、请求仲裁的具体内容等。
(2) 证据：包括合同、工资单、银行流水等相关证据。
2、受理仲裁
仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行受理。如果申请符合条件，仲裁委员会会在5个工作日内受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
3、调解
仲裁委员会会在收到仲裁申请后的10个工作日内，安排双方进行调解。如果调解成功，仲裁委员会会出具调解书，调解书具有法律效力。
4、仲裁庭审
如果调解不成功，仲裁委员会会安排仲裁庭审。仲裁庭审期间，双方需要提供证据并进行辩论。庭审结束后，仲裁委员会会出具仲裁裁决书，裁决书具有法律效力。
5、履行仲裁裁决
仲裁裁决书一经作出，双方必须履行。如果一方不履行，可以向****申请强制执行。
四、小结
通过以上的介绍，我们可以了解到仲裁是一种公正、**、专业的解决劳动**的方式。在遇到劳动**时，我们可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，通过调解或者庭审的方式解决**。在仲裁裁决书作出后，双方必须履行。如果一方不履行，可以向****申请强制执行。希望以上内容能够帮助大家更好地了解仲裁流程。
