王欣慧 已认证副研究员
作为一个上班族，每个月的薪资是我们最关心的问题之一。但是，薪资的核算涉及到很多概念，其中一个重要的概念就是基本工资基数。那么，什么叫基本工资基数呢？在薪资核算中，它有什么作用呢？本文将对这一问题进行详细解析。
一、什么是基本工资基数？
基本工资基数是指企业按照国家规定，为职工缴纳社会保险费和住房公积金的基数。通俗的说，就是职工薪资的计算基础。
具体来说，基本工资基数是由国家人力资源和社会保障部门规定的，每年都会进行调整。在2019年，全国职工的基本工资基数为4279元。
二、基本工资基数的作用
基本工资基数在薪资核算中有着非常重要的作用。它不仅是企业缴纳社会保险费和住房公积金的基数，也是职工薪资计算的基础。
在企业缴纳社会保险费和住房公积金时，会按照职工的基本工资基数来计算缴费金额。例如，某企业职工的基本工资基数为5000元，那么企业每个月需要为该职工缴纳社会保险费和住房公积金的金额就是5000元的一定比例。
在职工薪资计算中，基本工资基数也是一个非常重要的因素。一般来说，职工的薪资由基本工资和绩效工资两部分组成。而基本工资的计算就是以基本工资基数为基础进行的。例如，某职工的基本工资基数为5000元，企业规定该职工的基本工资为基本工资基数的2倍，那么该职工的基本工资就是10000元。
三、基本工资基数的计算方法
基本工资基数的计算方法是由国家规定的，一般来说，计算方法如下：
基本工资基数 = 上一年度全国职工平均工资 × 60%
其中，上一年度全国职工平均工资是指上一年度全国城镇非**单位就业人员年平均工资，由国家***发布。
以2019年为例，上一年度全国职工平均工资为9042元，那么2019年的基本工资基数就是：
基本工资基数 = 9042元 × 60% = 5425.2元 ≈ 5425元
四、如何合理调整基本工资基数？
基本工资基数的调整是由国家人力资源和社会保障部门进行的，一般每年都会进行调整。调整的目的是为了适应经济发展和社会变化，保障职工的合法权益。
对于企业来说，合理调整基本工资基数也是非常重要的。一方面，调整基本工资基数可以降低企业的人力成本，提高企业的竞争力；另一方面，调整基本工资基数也可以提高职工的薪资水平，增强职工的归属感和士气。
总之，基本工资基数是薪资核算中的一个非常重要的概念。它不仅是企业缴纳社会保险费和住房公积金的基数，也是职工薪资计算的基础。在实际操作中，我们需要对基本工资基数进行合理的调整，以适应经济发展和社会变化，保障职工的合法权益。
