董秀兰 已认证副教授
关键词：辞快工扣工资30%
在职场中，有时候我们会遇到一些不太愉快的事情，比如辞职后工资被扣除了一部分。这种情况下，我们应该如何应对？辞快工扣工资30%合法吗？雇主是否有权这样做？本文将从法律角度出发，为大家解答这些问题。
一、辞快工扣工资30%是否合法
1、法律规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月的工资。如果用人单位未依照前款规定通知劳动者提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2、判例分析
在实践中，有很多案例可以为我们解答这个问题。例如，2017年，某公司因业务调整而裁员，员工A提前一个月通知公司离职，但公司仍然扣除了员工A一个月的工资，员工A认为公司的做法不合法，向**提起了诉讼。后经**审理，认为公司扣除员工A一个月的工资是违法的，应当退还员工A。
从以上案例可以看出，辞快工扣工资30%是不合法的。如果用人单位未依照规定通知劳动者提前解除劳动合同，应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果用人单位未依照规定通知劳动者提前解除劳动合同，却扣除了员工的工资，员工有权向**提**讼，要求用人单位退还工资。
二、如何维护自己的权益
1、与用人单位协商
如果用人单位扣除了员工的工资，员工可以先与用人单位协商解决此事。可以通过口头或书面的方式向用人单位表达自己的不满，要求用人单位退还扣除的工资。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解此事。劳动监察部门会根据相关法律规定，对用人单位进行调查，要求其退还员工的工资。
3、向**提**讼
如果以上两种方式都无法解决问题，员工可以向**提**讼，要求用人单位退还扣除的工资。在诉讼过程中，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、离职通知、工资单等。
三、如何避免辞职后工资被扣除
1、提前与用人单位协商
如果员工想要辞职，应该提前与用人单位协商，尽量达成一致意见。可以尝试向用人单位提出退休申请、调整工作岗位等方式，以避免辞职后工资被扣除。
2、合法解除劳动合同
如果员工决定辞职，应该依照《中华**共和国劳动法》的规定，提前三十日通知用人单位解除劳动合同。这样可以避免用人单位扣除员工的工资。
3、与用人单位签订协议
如果员工与用人单位之间存在争议，可以通过签订协议的方式解决问题。员工可以与用人单位协商，签订一份协议，明确双方的权利和义务。
总结：
辞快工扣工资30%是不合法的，用人单位没有权利这样做。如果用人单位未依照规定通知劳动者提前解除劳动合同，应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果用人单位未依照规定通知劳动者提前解除劳动合同，却扣除了员工的工资，员工有权向**提**讼，要求用人单位退还工资。为了避免辞职后工资被扣除，员工应该提前与用人单位协商，依照法律规定解除劳动合同。如果与用人单位存在争议，可以通过签订协议的方式解决问题。
