何欣源 已认证高级工程师
作为一名事业编制的***，试用期是必不可少的一个环节。在试用期内，我们需要通过各种方式来证明自己的能力和价值，以期获得转正的机会。而请假作为一种常见的工作情况，很多人会担心请假会影响到自己的转正。那么，事业编试用期请假影响转正吗？本文将从请假规定和转正标准两个方面来详细解答这个问题。
请假规定
事业编试用期请假的规定主要体现在《事业单位人事管理条例》和《***法》中。根据这两部法律，事业编试用期请假主要分为两种情况：正常请假和因病请假。
正常请假
正常请假是指因私事或其他原因需要请假的情况。根据《事业单位人事管理条例》规定，试用期内的事业编人员可以享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。此外，还可以根据工作需要，向上级单位提出请假申请，经批准后可以享受带薪假期。但需要注意的是，试用期内的事业编人员不得享受病假和调休假。
因病请假
因病请假是指因疾病需要请假的情况。根据《***法》规定，试用期内的***因病请假累计不得超过6个月。如果因病请假超过6个月，将被视为试用期不合格，不得转正。
综上所述，事业编试用期请假是允许的，但需要遵守相关法律法规和规定。如果请假超过规定时间或不符合规定条件，将会对转正产生不利影响。
转正标准
事业编试用期转正的标准主要体现在《事业单位人事管理条例》和《***法》中。根据这两部法律，事业编试用期转正主要考核以下几个方面：
1.工作表现
工作表现是考核试用期人员是否具备转正资格的重要指标。试用期内，应该认真履行工作职责，积极配合上级领导和同事完成工作任务，努力提高工作效率和工作质量。
2.考核结果
考核结果是试用期人员是否具备转正资格的重要依据。根据《事业单位人事管理条例》规定，试用期结束前，应当进行考核，考核结果为“称职”及以上的人员，可以转为正式工作人员。
3.学习培训
学习培训是提高工作能力和素质的重要途径。试用期内，应该积极参加各种培训和学习活动，不断提高自己的专业技能和综合素质。
4.纪律考核
纪律考核是考核试用期人员是否具备转正资格的重要内容。试用期内，应该严格遵守各项纪律规定，不得违反职业道德和行为规范，保持良好的工作纪律和工作态度。
结论
综上所述，事业编试用期请假对转正的影响主要取决于请假的原因和时间，以及试用期内的工作表现、考核结果、学习培训和纪律考核等方面。如果请假符合规定，且在试用期内表现优秀，那么请假不会对转正产生不利影响。但如果请假超过规定时间或不符合规定条件，或者试用期内表现不佳，那么请假就可能会对转正产生不利影响。因此，事业编试用期请假需要慎重考虑，应该遵守相关规定，努力工作，争取取得转正的机会。
