谢芳 已认证副研究员
关键词：工伤、辞职、赔偿
工作中的工伤不仅会给身体带来伤害，还会对工作和生活产生影响。如果您在工作中受伤，可能会考虑辞职来避免进一步的损失。但是，工伤后主动辞职是否能获得赔偿呢？本文将介绍相关的法律规定和操作步骤。
一、工伤认定
首先，工伤需要经过认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。如果您在工作时间和工作场所内受伤或患病，需要及时向单位报告，并前往医院进行治疗。单位应当按照规定程序报送工伤认定申请。
二、工伤赔偿
如果工伤认定成功，您可以获得工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿包括：医疗费、伤残津贴、生活补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等。但是，工伤保险赔偿并不包括工资补偿。
三、工伤后辞职
如果您在工伤认定后仍然无法从事原工作，可以向单位提出辞职申请。但是，工伤后主动辞职是否能获得赔偿呢？答案是肯定的。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤人员因工伤不能从事原工作的，用人单位应当根据国家规定的职业资格和工种，安排其从事适当的工作。如果用人单位没有适当的工作安排，工伤人员可以提出辞职申请，并在工伤保险赔偿期限内向社会保险经办机构申请一次性伤残补助金。
四、操作步骤
1.及时报告工伤，进行工伤认定；
2.获得工伤保险赔偿；
3.向单位提出辞职申请，要求单位安排适当的工作；
4.如果单位未能安排适当的工作，可以提出辞职申请，并在工伤保险赔偿期限内向社会保险经办机构申请一次性伤残补助金。
五、小结
工伤后主动辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果工伤认定成功，您可以获得工伤保险赔偿。如果无法从事原工作，可以向单位提出辞职申请，并在工伤保险赔偿期限内向社会保险经办机构申请一次性伤残补助金。但是，如果您主动辞职而不是因为工伤原因，是不能获得赔偿的。
在工作中，我们要注意保护自己的安全和健康，避免发生工伤。如果不幸受伤，及时进行工伤认定和赔偿申请，保护自己的合法权益。
