黄萌 已认证副主任
试用期是每个求职者的必经之路，对于雇主和求职者来说都是一个相互了解的过程。但是在试用期期间，很多求职者会遇到自己的工资不对的情况，而且又没有证据，这该怎么办呢？本文将为大家提供一些解决方法。
1. 先了解法律规定
试用期工资的标准是由国家规定的，不同的行业和地区都有不同的标准，所以在遇到工资问题时，首先要了解自己所在行业和地区的规定。可以通过查看国家劳动法或者咨询当地的劳动保障部门来获取相关信息。
2. 与雇主协商
如果发现自己的试用期工资不对，可以先与雇主进行沟通和协商。可以向雇主提出自己的疑问和问题，并要求对方解释原因。如果雇主有误解或者是疏忽导致的问题，那么在双方的沟通下，很可能会得到解决。
3. 收集证据
如果与雇主协商无果，那么就需要收集证据了。可以通过保存工资条、银行流水等方式来证明自己的工资不对。如果是口头协议的工资，可以通过录音或者聊天记录等方式来证明。
4. 寻求帮助
如果自己无法解决问题，可以向当地的劳动保障部门或者人力资源部门求助。他们会帮助你了解自己的权利，并且协调双方进行调解。如果需要，他们还可以提供法律援助。
5. 保护自己的权益
在处理工资问题时，一定要保护自己的权益。不要轻易放弃自己的合法权益，也不要被雇主的话所蒙蔽。如果有必要，可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，在试用期工资不对的情况下，要保持冷静，寻求帮助，保护自己的权益。同时，在签订合同时，要注意细节，确保自己的利益不会受到损失。
