叶欣汝 已认证副主任
近期，我遇到了一个让我十分头疼的问题，那就是公司漏发了我一个月的工资。相信许多人都曾经遇到过这样的问题，那么该如何与公司沟通解决呢？今天，我将为大家分享一下我的解决方法。
一、确认情况
首先，我们要确认一下情况，看看是不是真的漏发了工资。我们可以通过查看工资单或者与财务部门核对来确认。如果确认是漏发了工资，那么我们就需要及时与公司沟通解决。
二、与公司沟通
与公司沟通是解决问题的关键。我们可以通过以下的方式与公司沟通：
1.邮件
如果公司有内部邮件系统，我们可以通过邮件的方式与公司沟通。在邮件中，我们需要表明自己的情况，说明漏发工资的具体情况，并请求公司尽快解决。
2.电话
如果我们觉得邮件不够及时，可以通过电话的方式与公司沟通。在电话中，我们需要礼貌地表明自己的情况，并请求公司尽快解决。
3.面谈
如果我们觉得电话和邮件都不够直接，可以选择与公司进行面谈。在面谈中，我们需要准备好自己的情况说明，并与公司负责人进行沟通。
三、处理结果
如果我们与公司沟通后，公司同意解决问题，那么我们需要确认一下处理结果。如果处理结果满意，我们可以结束沟通。如果处理结果不满意，我们可以考虑以下的方式：
1.法律途径
如果公司不愿意解决问题，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。我们可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决问题。
2.公开曝光
如果公司不愿意解决问题，我们可以通过公开曝光来维护自己的权益。我们可以通过微博、朋友圈等方式来曝光公司的不当行为。
总结
在遇到漏发工资的情况时，我们需要及时与公司沟通解决。我们可以通过邮件、电话、面谈等方式来沟通。如果公司同意解决问题，我们需要确认一下处理结果。如果处理结果不满意，我们可以考虑法律途径或者公开曝光来维护自己的权益。希望我的分享能够帮助到大家。
