田秀兰 已认证主任
作为企业主或者HR，你可能会面临员工突然离职的情况。有时候员工可能会直接不干了，没有办离职手续。这种情况下，你需要采取一些措施来应对这种情况，以确保公司的正常运转和员工权益的保障。
1.了解法律规定
首先，作为企业主或者HR，你需要了解相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，员工应当在离职前提前30天向单位提出书面申请，并在离职前与单位进行结算。如果员工没有按照规定办理离职手续，那么单位可以采取一些措施来维护自身的权益。
2.与员工沟通
在员工直接不干了的情况下，你需要与员工进行沟通，了解员工离职的原因。如果员工离职的原因是因为工作不满意或者是因为个人原因，那么你可以尝试与员工协商解决问题。如果员工已经决定离职，那么你需要告知员工需要办理离职手续，并向员工说明相关法律规定。
3.采取措施
如果员工拒绝办理离职手续，那么你需要采取一些措施来维护公司的正常运营。首先，你可以向员工发出书面通知，要求员工在规定时间内办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理离职手续，那么你可以采取法律手段，如**员工违约等。
4.保障员工权益
在采取措施的同时，你也需要保障员工的权益。如果员工有未结算的工资和福利待遇，那么你需要及时与员工进行结算。另外，你也需要向员工提供离职证明和社保证明等相关文件，以便员工在未来的就业中能够顺利过渡。
总结
员工直接不干了没办离职手续是一种比较棘手的情况，需要企业主或者HR采取一些措施来应对。在处理这种情况时，你需要了解相关法律规定，与员工进行沟通，采取措施维护公司的正常运营，并保障员工的权益。只有这样，才能够在员工离职的情况下，保持公司的稳定和员工的权益。
