余润丽 已认证副教授
辞退是公司中常见的事情，但是辞退是否立马结算工资却是一个比较复杂的问题。在这篇文章中，我们将探讨辞退是否立马结算工资的法律规定以及应对方法。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿，并依照下列情形向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依法解除劳动合同的；（二）劳动者提前解除劳动合同的；（三）劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同或者不依照劳动合同约定向劳动者发出劳动合同续订通知的。”
根据上述规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿，并在一定情况下向劳动者支付经济补偿。但是，是否需要立刻结算工资却没有明确规定。
二、应对方法
1.查看劳动合同
在解决辞退是否立马结算工资问题时，首先要查看劳动合同，看是否有相关的约定。如果劳动合同中有规定，则应按照劳动合同的约定进行处理。
2.与用人单位协商
如果劳动合同中没有规定，则应与用人单位协商。在协商时，应明确自己的要求，并与用人单位商议合理的解决方案。如果用人单位同意立刻结算工资，则应当在辞退时立刻结算工资。
3.寻求法律援助
如果无法与用人单位协商，或者用人单位不同意立刻结算工资，可以考虑寻求法律援助。在法律援助机构的帮助下，可以了解自己的权利，维护自己的合法权益。
4.提起劳动仲裁或诉讼
如果用人单位违反了法律规定，可以提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼中，可以通过法律手段维护自己的权益。
总结：
辞退是否立马结算工资是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行处理。在处理时，应首先查看劳动合同，然后与用人单位协商，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼。通过以上方法，可以维护自己的合法权益。
