余润丽 已认证教授
关键词：上2天班直接走有工资吗
在工作中，我们难免会遇到一些突**况，比如身体不适、家庭原因等，需要请假，但有时候请假不是那么容易，特别是在一些临时性的工作中。比如有些工作只需要上两天，但是由于一些原因，我们只能上一天，那么这种情况下，上2天班直接走有工资吗？这是很多人都很关心的问题。下面，我们就来详细解答一下这个问题。
一、法律规定
首先，我们需要了解一下法律规定。根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定，员工因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当按照下列情况支付工资：
（一）在医疗期内的，按照本单位规定的病假工资支付；
（二）超过医疗期的，按照本单位规定的工伤期工资支付。
所以，如果员工因病请假，用人单位应当按照规定支付病假工资；如果员工因工负伤请假，用人单位应当按照规定支付工伤期工资。但是，如果员工非因病或非因工负伤请假，用人单位是否需要支付工资呢？这就需要根据具体情况来判断了。
二、具体情况
1.单位规定
首先，我们需要看一下用人单位的规定。如果用人单位规定了员工请假需要提前多长时间申请，或者规定了员工请假需要提供什么证明材料，那么员工必须按照规定来请假，否则用人单位可以拒绝支付工资。如果用人单位没有规定员工请假需要提前多长时间申请，或者没有规定员工请假需要提供什么证明材料，那么员工可以根据实际情况请假，用人单位需要支付工资。
2.工作性质
其次，我们需要看一下工作性质。如果员工的工作性质是临时性的，比如短期的**工作，而且员工和用人单位之间没有签订劳动合同，那么员工可以根据实际情况请假，用人单位不需要支付工资。但是如果员工和用人单位之间签订了劳动合同，那么用人单位需要按照劳动合同的约定支付工资。
3.请假原因
最后，我们需要看一下请假原因。如果员工请假是因为个人原因，比如家庭原因、私人事务等，那么用人单位可以根据具体情况来决定是否支付工资。如果员工请假是因为用人单位的原因，比如用人单位临时取消了员工的工作安排，那么用人单位需要支付工资。
三、总结
综上所述，上2天班直接走是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果员工和用人单位之间签订了劳动合同，那么用人单位需要按照劳动合同的约定支付工资；如果员工和用人单位之间没有签订劳动合同，那么需要看一下工作性质和用人单位的规定来判断是否需要支付工资。如果员工请假是因为个人原因，那么用人单位可以根据具体情况来决定是否支付工资。
如果您遇到类似的情况，建议先了解一下用人单位的规定，再根据具体情况来判断是否需要请假，以及是否需要支付工资。如果有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。
