黄萌 已认证副主任
生育津贴是指在员工生育子女期间，用于补贴员工生育期间工资损失的一种福利待遇。然而，很多人对于生育津贴的发放对象存在疑惑，即是给单位还是给员工。本文将详细解析政策规定，帮助大家更好地了解生育津贴的发放对象。
一、生育津贴的发放对象
根据国家相关政策规定，生育津贴的发放对象是员工，而不是单位。也就是说，生育津贴是直接发放给员工的，用于补贴员工因生育而减少的收入。
二、生育津贴的发放标准
生育津贴的发放标准是由国家规定的，不同省市的标准可能会有所不同。目前，全国生育津贴的最低标准是每人一次性发放1200元。此外，一些地方还会根据当地的经济情况和人口政策制定不同的发放标准。因此，在具体操作中，应该根据当地的政策规定来确定生育津贴的具体发放标准。
三、生育津贴的申领流程
1.准备材料
员工在申领生育津贴时需要准备以下材料：
（1）本人***原件及复印件；
（2）配偶***原件及复印件；
（3）结婚证原件及复印件；
（4）医院出具的生育证明原件及复印件。
2.申请流程
员工在准备好以上材料后，可以按照以**程进行生育津贴的申领：
（1）向所在单位的人事部门提出生育津贴申请；
（2）人事部门审核申请材料，确认符合申请条件后，填写《生育津贴申请表》；
（3）单位将《生育津贴申请表》及申请材料报送当地人力资源社会保障部门；
（4）当地人力资源社会保障部门审核申请材料，确认符合申请条件后，将生育津贴发放到员工的工资卡上。
四、生育津贴的申领条件
员工在申领生育津贴时需要满足以下条件：
（1）在单位工作并缴纳社会保险满一年；
（2）符合国家规定的生育条件；
（3）已经生育并取得医院出具的生育证明。
五、生育津贴的税收问题
生育津贴的发放不需要缴纳个人所得税，但是单位需要为生育津贴缴纳企业所得税。因此，在具体操作中，单位需要注意将生育津贴纳入企业所得税的计算范围内。
六、生育津贴的其他注意事项
1.生育津贴不属于劳动合同约定的工资收入，因此不会影响员工的工龄、工资水平和退休待遇等；
2.单位应当及时将生育津贴发放给员工，不得拖欠或者以任何理由拒绝发放；
3.员工在享受生育津贴的同时，也应该遵守单位的相关规定和制度，不得影响工作进度和工作质量。
结语
生育津贴是为了保障员工的生育权益而设立的一种福利待遇，其发放对象是员工而不是单位。在具体操作中，单位应该严格按照政策规定操作，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
