赵欣宜 已认证教授
剖腹产是一种常见的分娩方式，但是许多剖腹产的产妇都面临着单位不给15天产假的问题。这不仅违反了法律规定，也对产妇的身体恢复和育儿造成了很大的困扰。那么，法律规定产妇有哪些权益呢？
一、产假
根据《劳动法》规定，女职工生育的，享受产假。产假的长度为98天，其中14天为生育医疗期，84天为产假期。如果是多胞胎妈妈，产假期可以再延长15天。而对于剖腹产的产妇来说，产假期更是不能少于98天，也就是说，剖腹产的产妇最少应该休假98天，其中包括14天的生育医疗期和84天的产假期。
二、产前检查
怀孕期间需要进行多次的产前检查，这些检查是非常重要的，也是法律规定产妇的权益之一。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间，应当享受每周不少于2天的产前检查假。而对于高风险孕妇来说，每周的产前检查假期可以适当延长。
三、哺*假
母*喂养是非常重要的，对于新生儿的健康成长有着非常重要的作用。根据《劳动法》规定，女职工在哺*期间，享受每天1小时的哺*假。而对于剖腹产的产妇来说，哺*假的时间可以适当延长。
四、产妇护理假
产妇护理假是指在产妇产假期满后，产妇因身体原因需要继续休息的时间。根据《劳动法》规定，产妇护理假的时间不得少于14天。而对于剖腹产的产妇来说，产妇护理假的时间应该根据实际情况进行延长。
以上就是法律规定产妇的权益，而对于单位不给15天产假的问题，产妇可以通过以下步骤来维护自己的权益：
一、了解自己的权益
产妇在面临单位不给15天产假的问题时，首先要了解自己的权益。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益。
二、与单位协商
如果单位不给15天产假，产妇可以与单位进行协商。可以向单位提供法律法规的相关条款，让单位了解自己的权益。
三、寻求法律援助
如果单位不给15天产假，产妇可以寻求法律援助。可以向劳动监察部门或者律师进行咨询，寻求法律援助。
四、**
如果单位不给15天产假，产妇可以通过**的方式来维护自己的权益。可以通过法律途径或者**压力来维护自己的权益。
总之，剖腹产的产妇应该了解自己的权益，如果单位不给15天产假，可以通过与单位协商、寻求法律援助、**等方式来维护自己的权益。同时，也希望各级**能够加强对产妇权益的保护，让每一个产妇都能够得到应有的权益保障。
