段娜 已认证高级工程师
作为一名职场人士，拖欠工资是我们最不愿意面对的问题之一，但是有时候我们确实会遇到这种情况。更糟糕的是，有些公司不仅拖欠工资，还不让员工离职。这种情况下，我们应该如何维护自己的权益呢？本文将为大家提供一些实用的解决方案。
一、了解法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资。如果用人单位不支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付。如果用人单位不能支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民**提**讼。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以随时与用人单位协商终止劳动合同。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民**提**讼。因此，我们要在维护自己权益的同时，了解相关法律法规，知道自己的权利。
二、与用人单位协商
如果用人单位拖欠工资不让离职，我们首先可以与用人单位进行协商。可以选择与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，可以要求签署书面协议，以便日后维权。
如果用人单位不同意协商，我们可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民**提**讼。在此之前，我们需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。在申请仲裁或提**讼时，我们需要向仲裁委员会或**提交这些证据，以便证明自己的权利。
三、维护自己的权益
在维护自己的权益时，我们需要注意以下几点：
1.保留证据。在与用人单位协商或申请仲裁、提**讼时，我们需要准备好相关证据，以便证明自己的权利。同时，我们需要保留好这些证据，以便日后维权。
2.不要轻易签署文件。有些用人单位可能会让员工签署一些文件，以便达成和解。但是，这些文件可能会限制员工的权利，因此我们需要仔细阅读文件的内容，确保自己的权益不会受到损害。
3.寻求帮助。如果我们在维护自己的权益时遇到困难，可以寻求帮助。可以向劳动争议仲裁委员会、工会、律师等机构寻求帮助，以便更好地保护自己的权益。
结论
拖欠工资不让离职是一种常见的职场问题，但是我们可以通过了解法律法规、与用人单位协商、维护自己的权益等方式来解决这个问题。在维护自己的权益时，我们需要保留好相关证据，不要轻易签署文件，寻求帮助等。只有这样，我们才能更好地维护自己的权益。
