赵欣宜 已认证研究员
随着经济的不断发展，用人单位的竞争也越来越激烈，为了降低成本，有些用人单位会采取一些不人道的手段，比如不辞退员工却不安排工作，这对于员工来说是一种极大的伤害，那么员工该如何应对呢？
一、了解自己的权利
在面对这种情况时，员工需要了解自己的权利，根据《劳动法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任，员工可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
二、与用人单位进行沟通
在面对这种情况时，员工也可以主动与用人单位进行沟通，了解自己的工作情况，同时也可以表达自己的想法和诉求，这有助于用人单位了解员工的真实情况，从而采取相应的措施。
三、寻找其他的工作机会
如果用人单位不愿意给员工安排工作，那么员工也可以主动去寻找其他的工作机会，通过自己的努力来改变自己的工作状态，这不仅可以提高自己的竞争力，还可以让自己摆脱不**的工作状态。
四、提高自己的技能和素质
在面对这种情况时，员工也可以通过提高自己的技能和素质来增强自己的竞争力，这不仅可以让自己更加适应用人单位的要求，还可以让自己更加有竞争力，从而获得更好的工作机会。
五、保持积极的心态
在面对这种情况时，员工需要保持积极的心态，不要过于焦虑和悲观，要相信自己的能力和未来的发展，同时也要积极寻求解决问题的方法，不断提高自己的竞争力和适应能力。
总之，用人单位不辞退又不安排工作对于员工来说是一种极大的伤害，但是员工可以通过了解自己的权利、与用人单位进行沟通、寻找其他的工作机会、提高自己的技能和素质以及保持积极的心态来应对这种情况，从而摆脱不**的工作状态，走向更加美好的未来。
