何欣源 已认证博士
在职场中，职工的健康问题是一个非常重要的话题。如果职工因病不能正常工作，那么单位能否辞退他们呢？这是一个非常棘手的问题，需要我们仔细分析和解读相关法律法规。
首先，我们需要明确一点，那就是职工的身体健康是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予工资待遇，并不得解除劳动合同。”也就是说，如果职工因病不能工作，单位不得解除他们的劳动合同。
但是，这并不意味着职工可以无限制地享受病假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在规定的医疗期内可以享受工资待遇，但是医疗期结束后，如果职工仍然不能工作，那么单位有权终止劳动合同。
那么，什么情况下单位可以终止劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而且超过规定的医疗期仍然不能恢复劳动能力的，用人单位可以与职工协商解除劳动合同。
也就是说，如果职工因病不能工作，单位需要按照规定的医疗期给予工资待遇，但是如果职工在医疗期结束后仍然不能从事原工作，并且经过劳动能力鉴定确认，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位可以与职工协商解除劳动合同。
需要注意的是，如果单位想要解除职工的劳动合同，必须经过协商，并且要提前一个月通知职工。如果职工不同意解除劳动合同，那么单位需要向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民**提**讼。
总之，职工的健康问题是非常重要的，单位在处理职工病假问题时需要严格遵守相关法律法规。如果职工因病不能工作，单位不得随意解除劳动合同，必须按照规定的程序进行处理。同时，职工也应该积极配合单位的病假管理工作，尽快恢复劳动能力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
