沈萌萌 已认证博士
拖欠工资是一件非常常见的事情，不少劳动者都曾经遇到过这样的情况。而在这种情况下，很多人都会问：拖欠工资多久不**失效？法律规定的期限是多少？在这篇文章中，我们将为大家解答这个问题。
一、拖欠工资多久不**失效？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民**提**讼。
但是，劳动者提**讼的时限是有限制的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者应当自知道其权利受到侵害之日起一年内向人民**提**讼。如果超过了这个时间，就不能再向**提**讼了。
需要注意的是，这里的“知道其权利受到侵害之日”是指劳动者知道用人单位拖欠工资的时间。如果劳动者一直不知道用人单位拖欠了自己的工资，那么诉讼时限就是自用人单位最后一次支付工资之日起一年内。
二、如何维护自己的权益？
如果劳动者发现用人单位拖欠了自己的工资，那么应该及时采取措施维护自己的权益。具体来说，可以采取以下几个步骤：
1.与用人单位协商
如果发现用人单位拖欠了自己的工资，首先应该与用人单位进行沟通和协商。可以通过电话、邮件、短信等方式与用人单位联系，要求其尽快支付工资。如果用人单位同意支付工资，那么问题就可以得到解决。
2.申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼方式，可以快速解决劳动争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等。
3.向人民**提**讼
如果劳动仲裁无法解决问题，那么可以向人民**提**讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。如果**认定用人单位存在拖欠工资的行为，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
三、如何避免拖欠工资？
除了维护自己的权益，劳动者还可以采取一些措施来避免拖欠工资的情况发生。具体来说，可以采取以下几个措施：
1.签订完整的劳动合同
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同应当包含工作内容、工作时间、工资待遇等重要条款。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2.定期查看工资单
劳动者应当定期查看自己的工资单，确保工资的支付情况。如果发现工资有误或者拖欠的情况，应当及时与用人单位联系，要求其尽快解决问题。
3.保留相关证据
劳动者应当保留与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录等。这些证据可以作为维权的重要依据。
总之，拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。同时，也应该采取一些措施来避免拖欠工资的情况发生。希望本文能够对大家有所帮助。
