宋萌 已认证研究员
近日，关于年终奖政策的消息引起了广泛关注。据悉，国家人力资源和社会保障部、财政部、**总局、工商总局等多个部门联合发布了《关于延续实施职工年终奖激励计划的通知》，将年终奖政策延续到2023年。那么，哪些人可以享受这项政策呢？本文将为大家详细解析。
一、哪些企业可以享受年终奖政策？
根据通知，享受年终奖政策的企业应当符合以下条件：
1.企业应当是按照法律法规注册登记的企业；
2.企业应当按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金；
3.企业应当按照国家有关规定依法纳税；
4.企业应当没有违法违规行为。
二、哪些人可以享受年终奖？
1.在企业工作满一年的员工可以享受年终奖。如果员工在企业工作不足一年，则按照实际工作时间折算。
2.享受年终奖的员工包括全职、**、临时工以及劳务派遣工等不同类型的员工。
3.享受年终奖的员工应当是符合国家法律法规的劳动合同工。
三、年终奖的发放标准是什么？
年终奖的发放标准应当按照以下规定执行：
1.企业可以根据自身情况自主确定年终奖的发放标准，但是不得低于当地最低工资标准的一倍。
2.年终奖的发放应当与员工的工作表现、工作年限、岗位等级等因素相挂钩。
3.企业应当在年终奖发放前，对员工进行公示，确保公平公正。
四、年终奖的税收如何处理？
根据国家**总局的规定，年终奖的税收应当按照以下方式处理：
1.年终奖的税收应当按照个人所得税的相关规定计算。
2.如果年终奖的金额不超过当地最低工资标准的三倍，则免征个人所得税。
3.如果年终奖的金额超过当地最低工资标准的三倍，则超出部分应当按照个人所得税的相关规定计算。
五、如何保障年终奖的发放？
为了保障年终奖的发放，企业应当采取以下措施：
1.企业应当建立健全年终奖的发放制度，明确发放标准、发放时间等相关事项。
2.企业应当加强内部管理，确保年终奖的发放符合规定。
3.企业应当及时公示年终奖的发放情况，接受员工监督。
总之，年终奖政策的延续对于企业和员工都是一件好事。企业可以通过发放年终奖来激励员工，提高员工的工作积极性和创造力；员工也可以通过年终奖来实现自身价值的提升。希望本文能够对大家了解年终奖政策有所帮助。
