邹雨泽 已认证研究生
作为一名员工，我们都希望能够在一个合法的环境下工作，与雇主签订合同是保障我们权益的重要手段。但是，有时候我们会遇到一些特殊情况，例如没签合同自己不干了，那么这种情况下我们有没有权利要求雇主支付工资呢？接下来，我们一起看看法律上应该如何处理。
一、没签合同自己不干了，有工资吗？
首先，我们需要明确一点，如果没有签订劳动合同，那么员工与雇主之间的关系就不具备法律效力。也就是说，如果员工在没有签订合同的情况下自行离职，是没有权利要求雇主支付工资的。
但是，如果员工已经在企业工作了一段时间，而企业一直没有与其签订劳动合同，那么员工可以要求企业按照当地最低工资标准支付工资。因为在这种情况下，企业已经违反了《劳动合同法》的相关规定，应该承担相应的法律责任。
二、没签合同自己不干了，应该如何**？
如果员工在没有签订劳动合同的情况下自行离职，那么最好的解决方法就是与企业协商，争取得到一些补偿。如果企业不同意，员工可以通过法律途径进行**。
首先，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的工资和经济补偿。如果仲裁结果不满意，员工可以向**提**讼，要求企业承担相应的法律责任。
三、如何避免没签合同的情况发生？
为了避免没签合同的情况发生，员工需要在入职时与企业签订劳动合同，并且要仔细阅读合同内容，确保合同中的条款符合自己的利益。如果合同中存在不合理的条款，员工可以与企业协商修改，或者拒绝签订合同。
此外，员工还可以通过劳动监察部门了解企业是否存在违法行为，以及企业是否存在与员工签订劳动合同的义务。
总结：
如果员工在没有签订劳动合同的情况下自行离职，是没有权利要求雇主支付工资的。但是，如果企业一直没有与员工签订劳动合同，员工可以要求企业按照当地最低工资标准支付工资。如果员工需要**，可以通过劳动仲裁和**诉讼的方式进行。为了避免没签合同的情况发生，员工需要在入职时与企业签订劳动合同，并且要仔细阅读合同内容。
