韩文轩 已认证硕士
在职场中，病假是一种常见的现象。在病假期间，员工需要请假，同时也需要知道请假期间的工资计算方式。那么，劳动法中请病假工资怎么算呢？下面，就让我们来详细解析一下。
一、请假期间的工资计算方式
在劳动法中，规定了请假期间的工资计算方式。根据《劳动法》第三十六条的规定，员工因病请假的工资计算方式为：
1.工资保障期内：员工在工资保障期内请病假，应当按照本人工资的百分之八十计发病假工资；
2.工资保障期外：员工在工资保障期外请病假，应当按照本人工资的百分之六十计发病假工资。
需要注意的是，工资保障期是指员工在本单位连续工作满一年的时间。如果员工因工作关系患病或者工伤，那么工资保障期可以延长至两年。
二、请假期间的操作步骤
在请假期间，员工需要按照以下步骤进行操作：
1.提供病**明：员工在请假期间需要提供医院或者诊所开具的病**明。如果病情较为严重，需要住院治疗的，还需要提供住院证明。
2.向单位请假：员工需要向单位请假，并说明请假的原因和时间。
3.按照规定计算工资：单位应当按照劳动法规定的工资计算方式计算员工请假期间的工资，并在规定的时间内发放病假工资。
三、小结
总之，劳动法中请病假工资的计算方式是比较明确的。在请假期间，员工需要按照规定进行操作，并提供相关证明。如果单位没有按照规定计算工资或者没有按时发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉。希望本文能够对大家了解劳动法中请病假工资的计算方式有所帮助。
