王欣慧 已认证研究生
关键词：调岗**离职、补偿、劳动法规定、计算方法
随着社会的发展，职场上的各种问题也层出不穷，其中调岗**离职的情况也越来越普遍。那么，当你被公司调岗后，如果不同意调岗，**离职时，你可以拿到多少补偿呢？本文将详细解析劳动法规定与计算方法，帮助大家了解自己的权益。
一、劳动法规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商，经过协商未能达成一致意见的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当依照本法第三十九条、第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。
根据该条规定，如果用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商，如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。因此，当用人单位调岗后，如果劳动者不同意调岗，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
二、补偿计算方法
那么，具体的补偿金额应该如何计算呢？根据《中华**共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
根据该条规定，经济补偿的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，经济补偿的计算公式为：
经济补偿=劳动者月工资×工龄×1
其中，劳动者月工资指的是劳动者在本单位的月工资，不包括绩效奖金等其他津贴；工龄指的是劳动者在本单位的工作年限，不足一年的按一年计算，超过一年不足一年的按实际工作时间计算。
例如，小张在某公司工作了5年，月工资为5000元，那么他的经济补偿计算公式为：
经济补偿=5000元×5年×1=25000元
三、小结
总的来说，当你被公司调岗后，如果不同意调岗，**离职时，你可以依据《中华**共和国劳动法》的规定，向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：劳动者月工资×工龄×1。希望本文能够帮助大家了解自己的权益，合***，维护自己的合法权益。
