田秀兰 已认证院士
工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致的身体损伤或者职业病。工伤补偿是指在工伤发生后，由用人单位向工伤员工支付的一定金额的赔偿金。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因造成的工伤或者职业病，给予工伤补偿。
工伤一个月不上班给多少工资
如果工伤员工因工伤不能从事工作，需要休息治疗，用人单位应当支付工伤津贴。根据《工伤保险条例》规定，工伤津贴的支付标准为：在工伤治疗期内，用人单位应当按照工伤员工的工资支付工伤津贴，工伤津贴的标准为工资的100%。如果工伤员工的工资在当地最低工资标准以下，用人单位应当按照当地最低工资标准支付工伤津贴。
工伤治疗期是多长时间
工伤治疗期是指工伤员工因工伤需要治疗的时间。根据《工伤保险条例》规定，工伤治疗期分为两个阶段：第一阶段为医疗期，最长不超过12个月；第二阶段为康复期，最长不超过6个月。
工伤津贴如何计算
工伤津贴的计算方式为：工伤津贴=工资×100%。其中，工资指的是工伤员工在工伤前一个月的平均工资。如果工伤员工的工资在当地最低工资标准以下，用人单位应当按照当地最低工资标准支付工伤津贴。
工伤津贴如何发放
用人单位应当按照规定的时间和标准支付工伤津贴。如果用人单位未按时支付工伤津贴，工伤员工可以向当地劳动行政部门投诉或者申请仲裁。同时，用人单位还应当及时向工伤员工支付医疗费用和伤残补助金等其他工伤补偿。
工伤员工的权益保障
工伤员工的权益应当得到充分保障。用人单位应当依法参加工伤保险，为工伤员工提供必要的工伤保险保障。如果用人单位未依法购买工伤保险，或者未按规定支付工伤补偿，工伤员工可以向当地劳动行政部门投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结
工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致的身体损伤或者职业病。工伤补偿是指在工伤发生后，由用人单位向工伤员工支付的一定金额的赔偿金。如果工伤员工因工伤不能从事工作，需要休息治疗，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为工资的100%。工伤治疗期分为两个阶段：第一阶段为医疗期，最长不超过12个月；第二阶段为康复期，最长不超过6个月。工伤津贴的计算方式为：工伤津贴=工资×100%。工伤员工的权益应当得到充分保障。用人单位应当依法参加工伤保险，为工伤员工提供必要的工伤保险保障。
