李欣宜 已认证营养学导师
在职场中，员工疾病是一件常见的事情。如果员工患病，公司是否可以辞退员工呢？事实上，法律对员工疾病有一定的保护措施。本文将详细介绍员工有哪些疾病公司不能辞退，以及法律规定有哪些**。
一、员工患有法定传染病
根据《中华**共和国传染病防治法》的规定，法定传染病是指发生、流行或者疫情暴发的传染病，包括**性肝炎、结核病、***等。如果员工患有法定传染病，公司不能辞退员工。因为辞退员工可能会加重员工的病情，同时还可能会传染给其他员工，从而对公司造成更大的损失。
二、员工患有工伤或职业病
如果员工在工作中受到了伤害或患上了职业病，公司也不能辞退员工。因为员工在工作中受到了伤害或患上了职业病，是公司的责任所在。公司应该为员工提供相应的治疗和补偿，而不是辞退员工。
三、员工患有非法定传染病或其他疾病
对于员工患有非法定传染病或其他疾病的情况，公司可以辞退员工。但是，在辞退员工之前，公司需要经过相应的程序。首先，公司需要进行医学鉴定，确定员工是否适合从事当前的工作。如果员工的疾病严重影响了工作，公司可以辞退员工。但是，公司需要为员工提供相应的补偿和福利，以保障员工的权益。
四、员工患有孕期疾病或生育后疾病
如果员工患有孕期疾病或生育后疾病，公司不能辞退员工。根据《中华**共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕、分娩和哺*期间，享有特殊保护。公司需要为员工提供相应的休息和保障，而不是辞退员工。
总结：
员工患病是一件常见的事情，公司需要对员工的健康和权益进行保护。根据法律的规定，员工患有法定传染病、工伤或职业病、孕期疾病或生育后疾病的情况下，公司不能辞退员工。而对于员工患有非法定传染病或其他疾病的情况，公司可以辞退员工，但需要经过医学鉴定和相应的程序，并为员工提供相应的补偿和福利，以保障员工的权益。
