彭艳 已认证副研究员
关键词：拖欠工资归哪个部门管
作为一名劳动者，工资是我们最关心的问题之一。但是，有些时候我们会遇到拖欠工资的情况，这时我们应该怎么办呢？拖欠工资归哪个部门管呢？本文将详细解析劳动法中的权责规定，帮助大家解决这一问题。
一、劳动法的规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门申请调解，也可以向****提**讼。劳动行政部门和****都有权处理拖欠工资的案件。
二、权责规定
1. 劳动行政部门的权责
劳动行政部门是指***和地方****设立的劳动保障监察机构。根据《中华**共和国劳动法》第六十二条规定，劳动行政部门的职责包括：
（1）监督用人单位依法订立和履行劳动合同，保障劳动者的合法权益；
（2）调解劳动争议；
（3）处理劳动争议和违法行为。
因此，如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以向当地的劳动行政部门申请调解。劳动行政部门可以调解双方达成和解协议，也可以对用人单位进行行政处罚。
2. ****的权责
根据《中华**共和国民事诉讼法》第一百五十五条规定，劳动者要求支付劳动报酬的诉讼时效期间为一年。如果劳动者在一年内未向****提**讼，就不能要求用人单位支付拖欠的工资。
因此，如果劳动者在一年内向****提**讼，****可以判决用人单位支付拖欠的工资，同时可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
三、操作步骤
1. 向劳动行政部门申请调解
如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以向当地的劳动行政部门申请调解。劳动行政部门会安排相关人员进行调解，协助双方达成和解协议。如果调解成功，用人单位需要按照协议支付拖欠的工资；如果调解失败，劳动者可以向****提**讼。
2. 向****提**讼
如果劳动者在一年内未能通过劳动行政部门调解成功，可以向****提**讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果证据确凿，****会判决用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
四、小结
在遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以向劳动行政部门申请调解，也可以向****提**讼。劳动行政部门和****都有权处理拖欠工资的案件。劳动者需要注意的是，要及时维护自己的权益，避免拖欠工资的时间过长导致无法要求支付的情况发生。
