李欣宜 已认证博士
关键词：做一个月辞职可以拿工资吗
在职场中，辞职是一件比较普遍的事情，有些人可能会遇到这样的情况：刚刚入职不久，因为一些原因需要辞职，但是又想拿到自己应有的工资。那么，做一个月辞职可以拿工资吗？这是一个比较棘手的问题，需要我们了解一些法律规定和注意事项。
一、法律规定
1. 劳动合同法
根据《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月的工资。劳动者未提前通知的，用人单位有权不支付劳动者一个月的工资。”
从这个规定中可以看出，如果劳动者提前三十天以书面方式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位应该支付劳动者一个月的工资。如果劳动者没有提前通知，用人单位有权不支付一个月的工资。
2. 最高****关于适用《中华**共和国劳动合同法》的解释
根据《最高****关于适用《中华**共和国劳动合同法》的解释》第三十三条规定：“劳动者在试用期内提出辞职的，用人单位应当支付劳动者工资报酬。劳动者在试用期内不得提出解除劳动合同。”
从这个规定中可以看出，如果劳动者在试用期内提出辞职，用人单位应该支付劳动者工资报酬。
二、注意事项
1. 与用人单位协商
如果你想在试用期内辞职并且想拿到工资，建议与用人单位协商。在协商的过程中，你可以提出自己的想法和请求，并且了解用人单位的想法和要求。通过双方的沟通协商，可以达成一致的结果。
2. 注意书面形式
如果你决定辞职并且想拿到工资，建议采用书面形式进行通知。书面形式可以作为证据，同时也可以避免双方的口头沟通出现误解。
3. 注意时间
如果你想拿到工资，需要注意时间问题。根据法律规定，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同才能拿到一个月的工资。如果你没有按照规定通知，用人单位有权不支付一个月的工资。
4. 注意证据
如果你想拿到工资，需要准备好证据。证据可以是书面通知、协商记录、聊天记录等，可以作为你要求用人单位支付工资的证据。
结语
总之，做一个月辞职是否能拿到工资，需要根据具体情况而定。如果你想拿到工资，需要了解法律规定和注意事项，并且与用人单位进行协商，准备好证据。希望本文能够对你有所帮助。
